第513章过了几天，仔细研究过神龙公司资料的张教授拿出了一份非常详尽计划书，龙逍遥看过之后，决定采用这一份计划书，在公司实行计划书上面的内容。
其实在张教授的计划书里面，最重要的一个步骤就是实行企业内部培训，针对不同的部门会有不同的内训内容，对于开发部的几名重要主管，他们主要学习的是对人力资源的管理、项目管理，还有就是作为一个领导者的管理艺术，以及怎么建设团队；对于市场部、业务部和销售部，他们主要学习的却是市场营销方面的课程，当然也需要适当多的团队建设方面的内容。
在组织各个部门领导人接受内部培训的同时，张教授还拿出了一套建构管理制度的计划，准备通过和各个部门主管的交流，把日常一些管理行为标准化，定出规章制度，让一切执行起来更加的有程序，也会大大节约人力物力。
龙逍遥对张教授的安排当然是非常的满意，在他的心里面，他很明白让各个部门的主管接受培训只是一个开始，如果这一次的效果不错的话，将来完全可以请来一些专业人士进行一些例如生产、销售等方面的培训，而培训的对象将会扩大到每一个普通员工的身上，这样不但可以让神龙公司更加的正规，而且市场竞争力也会明显增强的。
在龙逍遥的支持下，张教授的计划很快在神龙公司实施起来，从一开始龙逍遥就对李兴文、刘双秋等人吹了风，他们对于龙逍遥的想法，也是非常支持的，这一段时间里面，他们忙碌得都觉得时间不够，虽然已经非常的尽力，但就是不知道为什么，感觉到有点力不从心，而龙逍遥的话也让他们明白到这是管理制度不完善，管理没有到位的缘故。
离过年还有半个月，神龙公司的神龙电脑、神龙汽车、神龙医药所生产出来的产品几乎都销售一空，生产部、销售部的人终于可以松一口气。
不过不管各个部门究竟是闲是忙，对于他们主管的企业内训还是依计划展开了，张教授带着他的几名硕士研究生弟子以顾问的身份来到神龙公司，按照课程为这些主管们灌输起了各种适用于公司的管理方法。基本上，龙逍遥给予每一位顾问200元每小时的培训费用，当然啦，张教授的薪酬是另外计算的，每年超过一百万。
一百万虽然不能算多，但是在神龙公司绝对已经相当于一位主管的价钱。在神龙公司，李兴文和刘双秋的年薪不过300，柳似伊等各部门的经理大约两百万左右。一个神龙公司的普通员工，大约十万左右。这也是神龙公司的成员心甘情愿的在神龙公司工作的原因。
过去一年的财务报表终于出炉，这一年里面除去人工成本，神龙公司盈余超过60亿，而营业额超过了100亿，这样令人骄傲的业绩让神龙公司所有人都喜气洋洋，龙逍遥一时高兴下，毫不吝啬的拿出了一千万给下面的员工当作奖金分了。
虽然过去一年情况良好，但是龙逍遥并没有让自己和神龙公司以及季风集团的脚步就这么停下，他的目光很快盯到了下一年上面了。
在下一年，龙逍遥很清楚的知道台湾的宋氏家族接会对神龙公司和季风集团动手，很有可能会影响到神龙公司和季风集团下一年的营收，这是一个非常不好的现象，而龙逍遥也不愿意让神龙公司受制于人，所以他开始把目光投到了更远的地方。
汽车、电脑、医药的走热，神龙公司市场最近也非常的火爆，让龙逍遥对神龙公司的情况非常满意，准备把注意力放在季风集团的身上，季风集团中的房地产和季风建筑的发展。龙逍遥有了进入建材市场的心思。
从一开始，龙逍遥想的就是如果能够积累到一定资金，那么就可以购入土地，以期待能够在二手房市场有所作为，但是经过这几个月季风房地产的试行后，龙逍遥更加满意目前这个空手套白狼的方式，只要牢牢掌握住三级市场，就可以代理市场的销售，这样子获得利润空间似乎更加大，至少并不需要花费太高的成本，可以把钱投到别的地方去。
正是由于有了这样的思想，龙逍遥想要更快的扩展三级市场和房地产下游市场的业务，而建材是个很好的选择。
近年来，华夏慢慢兴起了一些大型的建材超市，这些建材超市打着物廉价美的旗号，用超市的经营手法销售建材，这确实是非常成功的一个创举，不但让热衷于装修房屋的消费者可以更多的了解到建材产品，也可以使他们放心买到便宜的货品。
不过，因为火爆的楼市仍然在延续，龙逍遥知道建材市场还没有到达一个饱和的阶段，加上在上海市郊几个区现在正在蓬勃的发展起来，非常需要建材市场能够进驻进去，所以龙逍遥就打算投资一家建材超市，以期复制一个“农村包围城市”经营模式。
龙逍遥首先看好的地点是距离市区比较远的一个区，因为那里并没有什么大型的建材市场，因此搞一个建材超市，应该是有市场的，而那里楼价也在急速的飙升，甚至比市区内楼价的上升比例还要高出数倍，楼市的走高必然在一定程度上让建材超市的存在提供了土壤。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！